Переезд в Восточную Европу долгое время считался прагматичным ответом на растущие издержки и геополитическую неопределенность. Однако недавний анализ Strategy& значительно смягчает эти ожидания: финансовые результаты часто не оправдывают прогнозов, в то время как структурные риски становятся более значительными.

Согласно исследованию консалтинговой компании Strategy&, сбережения в странах Центральной и Восточной Европы сравнительно невелики. Хотя затраты на рабочую силу в Германии примерно на 30 процентов выше, чем в среднем по ЕС, согласно исследованию, это преимущество становится менее значительным при более детальном рассмотрении целевых регионов.

В период с 2015 по 2024 год Польша и Чехия входили в число предпочтительных мест для немецких промышленных компаний – тенденция, которая усилилась после так называемого «ближнего аутсорсинга». Частично это связано со значительно сниженным энтузиазмом многих советов директоров по отношению к Китаю. Перенос производства в географически более близкие места представлялся вполне обоснованной альтернативой.

Однако исследование приходит к более тонкому выводу: в Центральной и Восточной Европе затраты на рабочую силу в последние годы росли в три с половиной раза быстрее, чем производительность. К этому добавляется выраженный дефицит квалифицированных рабочих, который, по данным Strategy&, на 16 процентов выше, чем в Германии.

Ситуация ухудшается и в энергетическом секторе. По данным компании, за пять лет цены на энергоносители в регионе выросли почти втрое. Это еще больше подрывает ключевой аргумент в пользу переноса производства в Восточную Европу.

Генеральные директора больше не могут полагаться на местоположение как на единственное конкурентное преимущество. Решения о местоположении должны оцениваться более тщательно в контексте автоматизации, производительности и цен на энергоносители.

В сравнении с ними анализ подтверждает более высокую конкурентоспособность ряда азиатских стран – от Китая до Малайзии. Ключевым фактором являются значительно более низкие цены на энергию.

По данным Strategy&, средняя заработная плата в Китае сейчас всего на десять процентов ниже, чем в Германии. В то же время производительность труда там резко выросла благодаря быстрой автоматизации и широкому использованию роботов на заводах, в то время как в Германии она стагнирует. Эта динамика заметно меняет конкурентные параметры.

Таким образом, перенос производства в Восточную Европу оказывается не столько стратегическим прорывом, сколько сложным балансированием с ограниченным потенциалом экономии .

Strategy& (ранее Booz & Company до 2014 года) — международная консалтинговая фирма по стратегическому планированию, основанная в 1914 году как Booz Allen Hamilton. После слияния 3 апреля 2014 года она стала независимой частью сети PricewaterhouseCoopers.

В компании работает 4500 сотрудников, и она имеет 46 офисов в 149 странах. Strategy& консультирует 70 из 100 крупнейших компаний мира и 400 из 500 крупнейших компаний США, работающих в широком спектре отраслей, включая автомобильную и промышленную промышленность, химическую промышленность, энергетику, финансовые услуги, здравоохранение, потребительские товары, оборону, телекоммуникации и государственный сектор. Среди заметных проектов Strategy& — спасение корпорации Chrysler от банкротства, создание Deutsche Telekom AG из бывшей Федеральной почтовой службы Германии и консультирование по слиянию Национальной и Американской футбольных лиг в США.

Со средней заработной платой в 172 000 долларов Strategy& была вторым по величине работодателем в США в 2017 году.

Источник: Produktion.de