- Нехватка кадров в Германии: эксперты ищут выход из ситуации -
- Немецкие фирмы делают ставку на многообразие коллектива -
- Дефицит кадров на рынке строительства Германии -
- Германия открывает двери для квалифицированных кадров –
Такие и подобные заголовки мелькают на страницах прессы и Интернета в Германии, России, стран СНГ и Прибалтики, ряде других стран. В статьях обсуждаются меры правительства ФРГ, проблемы, цифры, предложения… Предложения?
Самое распространенное – привлечение иностранных специалистов, упрощение признания их дипломов, упрощение условий предоставления им виз, интеграция в немецкое общество.
Здорово! Подумает, прочитав такое сообщение, польский инженер энергетик, молодой российский конструктор, начавший свою карьеру несколько лет назад, прибалтийский рабочий, отделочник – строитель с немалым стажем работы и солидной квалификацией, врач, медсестра и т.д. Едем в Германию! Мы там нужны, мы найдем там себе применение более достойное, чем на Родине…
Стоп! Стоп! Хочется сказать мне, прерывая возбужденный ход радостных мыслей. По бодрым статистическим данным к концу октября в Германии оставалось 2 713 000 безработных. Обращу внимание, что работающим в стране считается любой, кто занят более 15 часов в неделю.
Гм? Около трех миллионов безработных, сотни тысяч частично занятых, а страна испытывает кадровый голод?
Наверное, нужны инженеры!
Но по данным статистики в августе в стране насчитывалось более 24 тыс. зарегистрированных безработных инженеров. Следует отметить, что за 6 лет их количество уменьшилось в 2, 5 раза.
Мало опыта?
А как же быть с формулой, выведенной в Германии «50 лет+инженер=безработный» И, вообще, когда речь заходит о безработных старше 50, то вправе говорить о настоящей дискриминации по возрасту, ибо почти треть (около 840 000) безработных попадает в эту возрастную категорию. А вы говорите мало опыта!
Но разве опыт это только возраст, разве не нужны современные знания? Ведь безработные регулярно обучаются, проходят курсы, в конце концов, многие сами осваивают необходимые программы, да и курсы… Неужто необходимый для работы объем знаний претерпевает столь радикальные изменения, чтобы инженеру, пробывшему более 4 лет безработным, сказать, что он потерял навыки, а его знания устарели? Может быть, устарели навыки штукатура, плиточника, техника…, приобретенные за годы работы???
Тогда, что это за особенная страна Германия? Вопросы, много вопросов.
В Германии нужны кадры!
Так, кто же нужен в Германии? Инженеры? Безусловно! Но.
1. Германии нужны «Эйнштейны»
У вас есть идеи, вам невозможно развернуться и реализовать себя на родине? Добро пожаловать! Вас выслушают, оценят и, если это представляет работодателю интерес, дадут возможность работать. Правда, надо помнить, что «эйнштейнами» рождаются далеко не все. А вы квалифицированный, молодой или в годах инженер. Вы добросовестно делаете свое дело, вы неоднократно решали различные проблемы, предлагали решения, вы надеетесь быть в Германии более оцененным. И конечно, в плане заработной платы. Ведь мелькают заголовки, что квалифицированные инженера получают 40 - 60 тыс. евро в год.
Ух! Захватило.
И разве одного вас? Вот с 1 мая разрешено устраиваться в стране работникам из Восточной Европы, из стран, входящих в ЕС. И уже строители, работники медицины, станочники и т.д. пакуют чемоданы. Стоп!
2. В Германии нужны дешевые инженера и дешевые работники различных специальностей.
Вот, что говорит безработный немецкий инженер, 55 лет отроду, Ингольф Шредер в интервью, опубликованном в «SPIEGEL» от 9.9.2011 г. «Подавляющее большинство работодателей имели бы работников, которым надо меньше платить, молчаливых, и не возражающих».
А мы рассуждаем об опыте, знаниях, переподготовке и пр. проблемах. Опыт и возражающий работник. Кому он нужен? Опыт?
Специалист из другой страны – просто идеальный вариант. Во-первых, зарплата. Вы сколько получали на родине 300, 500, 800. Мы предлагаем вам 1000 - 1200 (про заработные платы в машиностроении и у конструкторов смотри материалы в разделе Статьи). Будьте довольны. Возможно, позже мы вам повысим, но, это позже и не рассчитывайте на много, ибо, зачем мы тогда вас приглашали.
Но это для инженера, у рабочих не так, скажет критик.
У рабочих?
Бригада отделочников из Латвии прибыла в Саксонию в мае, в славный г. Лейпциг сразу после того, как представилась такая возможность. Оно то и понятно, положение дома, в Латвии не из лучших. Работа на стройке, работа по 10 часов ежедневно, иногда и в выходные. Крыша над головой представлена организовавшей фирмой. Зарплата? Нет никакого обмана. Зарплата 6 евро в час нетто. Найдутся ли немецкие строители, готовые работать за подобную зарплату на стройке?
Как все меньше находится их, готовых за невысокие зарплаты проводить дни в командировках по стране, монтируя различное оборудование. Ведь зарплата монтажника – одна из самых низких. И никакими командировочными ее размеры не оправдать. Не поэтому ли в этой сфере так часто пробуют себя эмигранты? К тому же уволить вас можно в любой момент. Иностранный работник – первый кандидат на увольнение. А причин, уж поверьте!
Нет, нет, все вежливо. Да и вы не у себя в стране, чтобы качать права. Да, кстати, посмотрите на себя в зеркало – на цвет кожи, разрез глаз, звучание фамилии и имени… Вас убеждают многочисленные рекламные плакаты веселых и счастливых сотрудников, представляющих различные народы, что не стоит на это обращать внимание? Ой, как часто я вспоминаю, очередные компании по поводу прославления «исторических» решений КПСС. Что же, картинка должна быть из приятных.
Вам могут и указать на недостаточное знание языка, на незнание особенностей. И вы не возразите, что язык, особенно взрослому человеку, не работая, не общаясь по работе - не выучить.
Промышленный подъем в Германии породил спрос на рабочую силу. Казалось бы, в таких условиях, зарплаты уж точно начнут ползти вверх. На деле, реальности свидетельствуют о другом. Реальная зарплата, несмотря на рост экономики, падает. Не допустить роста зарплаты, сохранить прибыли, огромные бонусы определенного круга лиц. Нужна дешевая рабочая сила. К тому же, чтобы местные, свои, требовали поменьше. Вот и пошли в ход пошли все уловки. Одна из них - нехватка кадров.
Однако, если вы ставите себе целью не только заработок, но и опыт работы в иностранной фирме, возможность переселиться, оставив позади «кошмары» родины, вы не требовательны, готовы терпеть - пробуйте, дерзайте! Возможно, вам повезет. Германия – это все-таки хорошо. Только не стройте радужных иллюзий.
|
