Военная промышленность Германии переживает возрождение в связи с текущей политической ситуацией - в том числе и в финансовом плане. Федеральное правительство Германии значительно больше инвестирует в оборону, что находит отражение в значительном увеличении заказов для компаний. Но насколько возможно нарастить производство, особенно на фоне уже упомянутого дефицита квалифицированных рабочих.

В компании Rheinmetall подробно прокомментировала эти проблемы. Конечно, заявления Rheinmetall не могут быть отражать 1:1 и другие компании отрасли, но, в конечном счете, вся отрасль находится в одной лодке. Ведь квалифицированных рабочих не хватает, а робототехника и автоматизация могут быть использованы только в очень ограниченном объеме, учитывая малые объемы партий. И молодой человек, который живет, например, в районе Мюнхена и имеет большое количество возможностей для обучения, в наши дни уже не обязательно хочет работать сварщиком.

Что ответили в  Rheinmetall на то, как компания справляется со сравнительно высоким уровнем заказов, но не может просто нарастить производство из-за напряженной кадровой ситуации? Насколько серьезна нехватка квалифицированных рабочих на производстве Rheinmetall?

«Как и весь рынок труда в мире, мы наблюдаем обострение ситуации с нехваткой квалифицированных кадров. Это пока не оказывает серьезного влияния на наши производственные мощности. ", - рассказали в компании.

Rheinmetall планирует создать до 1000 новых рабочих мест только в Германии к концу 2022 года. «В первой половине 2022 года наш рекрутинговый центр получил примерно на 30 процентов больше поисковых запросов, чем за тот же период прошлого года. И наоборот, мы также регистрируем больший интерес к нашей компании как к работодателю. В первой половине 2022 года мы получили 38 566 заявок, а в первом полугодии 2021 года было 36 356», — говорится в сообщении компании.

В какой степени нехватку квалифицированных рабочих можно исправить за счет большей автоматизации?

Rheinmetall: «Автоматизация может упростить производственные процессы в некоторых областях. Однако в сфере безопасности и обороны, в частности на производстве, часто требуется «ручная работа» хорошо обученного и опытного персонала».

В каких отделах ваша компания больше всего страдает от нехватки квалифицированных рабочих? Больше в разработке или в цеху? Или в других ведомствах?

В области квалифицированных рабочих Rheinmetall особенно ищет промышленных механиков, операторов машин и установок, операторов станков для резки, сварщиков, маляров, а также техников по мехатронике и электронике. «Что касается профилей «белых воротничков», у нас особенно высокий спрос на инженеров — здесь, особенно в области машиностроения и электротехники. Мы также ищем здесь разработчиков программного обеспечения, руководителей проектов, покупателей и контролеров», — говорится в ответе.

Какие меры вы принимаете для противодействия нехватке квалифицированных кадров?

«Мы набираем сотрудников с помощью различных мероприятий и мер Например, мы используем порталы вакансий, каналы социальных сетей, наш собственный карьерный портал Rheinmetall, рекламу на радио, рекламу в кино, подкасты о карьере, видеоролики с информацией о нашем рабочем мире, университетский маркетинг и т.д.»

В компании также есть собственная команда прямого поиска. «Мы также присутствуем на общих ярмарках вакансий, работаем вместе со службой продвижения по службе бундесвера (BFD) и Федеральным агентством занятости и запустили инициативу «Сотрудники набирают сотрудников». Также существует множество программ поступления и обучения, и повышения квалификации. Более того, управление многообразием все больше становится неотъемлемым элементом кадровой политики Rheinmetall. Разнообразие не только повышает эффективность и креативность, но и дает компаниям возможность компенсировать нехватку квалифицированных работников.

Благодаря ранее принятым мерам сегодня цепочка поставок и поставщики не играют столь значительной роли и не являются проблемой компании.


Источник: Produktion.de