Работники многих предприятий в Германии считают что их компании столкнутся с кадровыми проблемами в 2022 году. Удержание и найм новых сотрудников — с точки зрения работающих, это самые насущные проблемы для их компаний в 2022 году.

Это следует из опроса, проведенного консалтинговой и маркетинговой компанией Trendence среди 1200 сотрудников. Для 29,8% опрошенных важнейшей корпоративной задачей является сохранение коллектива. 27,8% также считают поиск сотрудников в этом контексте первоочередной задачей. За этим немедленно следует адаптация внутренних структур компании к меняющейся рабочей среде. Также в списке рекомендаций сотрудников для своих компаний: расширение возможностей цифровой удаленной работы (24,6%) и оптимизация условий домашнего офиса (24,3%).

Достойное вознаграждение занимает ведущее место  в перечисленном каталоге мер.

Когда дело доходит до мер, которые компании могли бы использовать для лучшего удержания и стимулирования своих сотрудников, у опрошенных есть четкое представление того, что необходимо. Сотрудники считают, что компании, повышающие вознаграждение, повышающие культуру управления или формирующие приемлемые условия труда, находятся на правильном пути. «Традиционно, и это неудивительно, корректировка заработной платы занимает одно из первых мест в списках приоритетов сотрудников», — говорит Робиндро Улла, управляющий директор Trendence.

Важным моментом, за который должны взяться работодатели, является адаптация условий труда к посткоронавирусному миру труда. «Подготовка рабочей силы к работе в домашнем офисе и расширение цифровых возможностей для этого — важные подходы к удержанию квалифицированных специалистов в компании».

45,6% опрошенных считают, что лояльность к их нынешнему работодателю улучшилась в 2021 году. С другой стороны, есть также доля 28,6% сотрудников, которые, с их точки зрения, слабо справляются с изменившимися условиями труда, вызванными пандемией.

Что касается поиска сотрудников, у респондентов также есть четкие ожидания относительно того, где их нынешняя компания имеет потенциал для оптимизации. С их точки зрения, в настоящее время существует проблема как с наймом на работу, так и с процессом дальнейшей адаптации. В качестве мер респонденты рекомендуют улучшать корпоративную культуру для привлечения новых сотрудников. Более четверти также призывают к более активной рекламе работодателя.

Источник: https://www.vdi-nachrichten.com/