Институт экономики и социальных исследований - Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) провел онлайн опрос среди 22 тыс мужчин и женщин в 2011 году. Его результат совпадает с результатами других исследований, например, проведенных еврокомиссией.
Для начала начнем с общих цифр.
Итак, согласно исследований, средний общий заработок женщин в Германии меньше заработка мужчин на 21%. При этом, женщины имеют не только меньший месячный оклад, но также получают меньше и специальные выплаты. Такие, например, как рождественские выплаты, получают – 60,9% мужчин , женщин – 56,1%. Отпускные получают 56,1% мужчин, женщин – 46,7%. 28,3% мужчин получают различные прибавки (бонусы) от перераспределения прибыли, женщины – 21,7%.
Женщины, как правило, сильнее привязаны к тарифным соглашениям. Так на предприятиях с такими соглашениями работают 46% женщин и зарабатывают на 23,7% больше, чем те, которые работают там, где этих соглашений нет. У мужчин эти цифры соответственно 54% и 21,9%.
Привыкший к более разительным цифрам русскоязычный читататель может слегка усмехгуться, подумав про себя, мол, невелика разница. Но в Германии,несколько по другому. Подобная статистика - мощный аргумент тех, кто заявляет о нарушениях прав женщин.
Идем дальше. Еще некоторые общие цифры. Рабочее время и переработка?
Согласно опросам 54% мужчин и 45% женщин работают больше, чем это предусмотрено трудовыми соглашениями. За сверхурочный труд они получают разное вознаграждение. 53% женщин по сравнению с 40% мужчин компенсация происходит в виде отгулов. Оплату за сверхурочные в три раза чаще получают мужчины, чем женщины, 10,3% против 3,7%. И, лишь, никакое вознаграждение за сверхурочные, которым «довольствуется» , как четверть мужчин, так и четверть женщин, «уравнивает» оба пола.
Важнейшими основаниями для существования различий в доходах между мужчинами и женщинами по мнению WSI являются:
1. Работа женщин в отраслях хозяйства и по спе6циальностям с более низким уровнем оплат.
2. Более низкая представленность на руководящих должностях.
3. Имеют место последствия прерывания профессиональной деятельности на основании семейных обстоятельств.
4. Более частая работа на хуже оплачиваемых работах с неполной занятостью.
5. Является жертвами косвенной дискриминации – за счет более низких тарифных соглашений или отнесение к низшей категории.
Далее рассмотрим некоторые данные, которые дают представление по профессиям. Как и в предыдущих материалах, оговоримся сразу, что на величину зарплаты в Германии влияют такие факторы, как в восточных землях или западных землях работает работница, размер предприятия, наличие руководящих функций, стаж (опыт) работы и др. Приводимые заработки приведены без учета различных выплат – страховки, налоги и т.д. Значительная группа, которую мы рассмотрим – инженеры. Усредненные зарплаты инженеров приведены на рис.1 ниже:
Рис.1
Как видно из следующего графика на рис.2, в среднем заработная плата женщин –инженеров меньше на 16,9 % по сравнению с мужчинами. Если у женщин-инженеров в отраслях электроники и телекоммуникаций разница в зарплате ничтожна, то в химии и строительстве разница составляет более 18%.
Рис.2
Следует отметить, что женщин инженеров среди 685 тысяч инженеров Германии всего 12,4% по данным 2010 г. Поэтому следующие примеры приведем из сфер, где занятость женщин составляет 50% и более от общего числа работающих.
Банковский сектор. Доля банковских служащих - женщин по данным тех же источников в 2010 г. составила 56.6%. Приведенный ниже график на рис. 3 дает наглядное представление о величине доходов в зависимости от опыта работы и пола банковсккого работника. Из него видно, что разница в зарплате между мужчинами и женщинами растет вместе с опытом работы.
Рис.3
Влияние регионального фактора наглядно видно из графика на рис. 4. Разница в зарплате женщин на Западе и женщин на Востоке страны составляет 13,6%. Еще больше разница в зарплате по сравнению с зарплатой мужчин – 18,5 % на Западе и 20,7% на Востоке страны.
Рис.4
Интересным представляется следующий график на рис.5, дающий представление о соотношении месячных доходов мужчин и женщин в зависимости от числа женщин на рабочих местах.
Рис.5
Среди опрошенных более 550 человек оказались по специальности химики, работающие лаборантами. Причем, почти поровну: 278 женщин и 285 мужчин. В Германии же, по данным статистики, 59,9% работающих лаборантами – химиками, являются женщины. Средняя заработная плата по стране составила для мужчин - 3170 евро, для женщин – 2655 евро. Разница в 16,2%.
Еще раз повторим, что это средние данные без учета стажа, региона, размеров предприятия и др. факторов.
Рассмотрим представителей весьма распространенной профессии – техники. Сюда относятся работающие в строительной области техники – почти 10% женщины, техники –химики – более 40% женщины, техники машиностроители – более 6 % женщины, зубные техники – 56,5% женщины, другие техники – более 14% из которых, женщины.
Из Рис. 6 видно, что женщины техники зарабатываю в среднем на 24 % меньше в первые 5 лет работы. Эта разница при стаже 20 лет и более несколько изменяется и составляет 18%.
Рис.6
Если же брать по отраслям, то о размерах заработка женщин – техников можно судить из следующей небольшой таблицы:
Таблица 1
Согласно опросов, женщины, работающие в области электроники и телекоммуникаций техниками получают больше мужчина на 10%, 3338 евро проти 3033 евро в месяц. Разница +10% в пользу женщин. Но число опрошенных женщин , работающих в этой области составило всего 8 человек против 230 мужчин.
Наиболее многочисленная и широко представленная группа – офисные работники. За несколько лет их число составило более 3600 человек опрошенных. Данные 2008 года. Поэтому сведения тут можно считать исчерпывающими.
В среднем, офисные работники – женщины получают существенно меньше мужчин. Разница составляет 15%, 2072 евро у женщин против 2440 евро у мужчин. Число же же женщин – офисных работникой составляет 71,1% от общего числа офисных работников. Среди офисных работников региональные различия в оплате мужчин и женщин на Западе – 13,6%, на Востоке 14,9%. Наглядное представление дает график на рис.7
Рис.7
Наряду с этим средние доходы по ряду профессий значительно превышают указанные на рис.7. Так, средняя месячная зарплата бухгалтеров - ревизоров составляет - 3899 евро, страховщиков 3153 евро, бухгалтеров - 2711 евро, работников по кадрам - 2652 евро, служащих органов управления – 2614 евро. Повторяем это средние доходы, которые не учитывают стаж, регион, пол, величину организации или предпрятия и др. параметры.
Дополним нашу информацию, о заработной плате женщин, занимающих руководящие должности. Данные по этой группе даны на начало 2011 года, аналогично данным по предыдущим группам без учета специальных выплат: рождественские, отпускные и др.
В целом по Германии 43% женщин и 59% мужчин с высшим образованием занимают руководящие должности. При этом женщины получают в среднем на 22 % меньше, чем мужчины на должностях, подлежащих сравнению. Разница достигает сумму более 1000 евро, 3710 евро у женщин и 4742 евро у мужчин. При учете региональных факторов разница становится еще больше.
При выполнении одинаковых функций разница у руководителей высокого звена проявляется особенно наглядно. На рис. 8 представлены средние месячные доходы руководителей различного уровня. Для женщин, руководителей главных отделов и производст разница составляет до 33%, например. У руководителей отделов и групп 30% и 23% соответственно.
Рис.8
Хотя в среднем по стране на одну жещину руководителя приходится 17 работников, а на мужчину – 43, следующийграфик, рис.9, дает наглядное представление, что при той же ответственности руководители женщины зарабатывают гораздо меньше. Разница эта составляет от 15 до 21%.
Рис.9
Но не во всех специальностях женщины уступают мужчинам. Есть в Германии и области, казалось бы мужские, но где женщины получают доходы больше мужчин. (Во всяком случае, согласно опросов). Это определенная область информационых технологий (дизайнеры, работники, работающие с электроной базой данных, информатики, обучающий персонал и др), так называемые Fachinformatiker. Это характерная для немецкоязычных стран профессия.
Среди почти 900 опрошенных данной профессии , почти 120 женщины. Данные на 2010 г. Правда, раньше, когда мы рассматривали разницу в оплате инженеров, отмечалось, что программисты – женщины получают в среднем более, чем на 8% меньше мужчин.
Рис.10
Из графика на рис.10 видно, что женщины в данной области зарабатывают в среднем больше мужчин на 2,3% в Западной Германии и 7% в Восточной Германии.
Однако с ростом опыта разница нивелируется и преимущество в уровне оплаты труда переходит к мужчинам. Наглядно это видно из графика на рис 11.
Рис.11
Мы представили разнообразные данные по заработной плате женщин, которые достаточно полно описывают оплату труда женщин, особенно в отраслях связанных с техникой. Ранее, в других статьях мы уже частично касались этой темы. Теперь мы рассмотрели ее более подробно. Не коснулись мы оплаты женщин медиков. Но это отдельная тема, причем для ресурсов соответствующей направленности.
| 
